> 転職にむく人、むかない人

転職に向く人・向かない人って？

プロ意識を持ったサラリーマン、それがプロサラリーマン！

自分は転職にむくのか、不向きなのか？


【管理人】　それでは皆さん自身の経験や、周りの転職経験者・思いとどまった人などを見て、転職に向く人や向かない人ってことで、ご意見をお願いします。

【Y】　さっきも出ましたが、スコープだとかを線引きする人はダメですね。これは自分の仕事、これは自分の仕事じゃないから・・・とかね。　

【K】　僕は外資系というか小さい会社に転職したんですが、そういう所は八百屋さんだと思うんですよ。
　大企業ではレジ打ちだけを担当してたけど、八百屋さんになったら、レジうちだけではすまされない。野菜の買い付けから始まり、主婦への売り込み、一日の終わりには会計もみないといけない・・・ そんな八百屋さんが僕の転職のイメージです。 ですから大企業でレジ打ちだけをしてればいいやという人はダメ、八百屋さんが出来る人は転職に向いています！　

【Y】　線引きの話をしたけど、大企業では良くも悪くも、『ここはこうすべきでは・・・とか』 提案してしまうと、結局最後は自分でやるはめになる・・・ 会議では長時間黙っていられる人の勝ちなんですよ！！！（爆）
　よく管理人さんとＫさんと３人で話すんですが、『いやぁ～我々は負け組み（Looser)だねっ』て。 この負け組みの定義は、結局仕事がやばい局面になると、それが分かるから頑張って自分ばかりの仕事が増え、でも苦労してやってしまう人、対して勝ち組（Winner)は、問題提起などせず、あまり目だ立たないようにして仕事はあまりせずにしぶとく生きる人、かな？

【K】　まぁ外資系の場合は怖い・・・みたいな理解もあるかもしれませんね・・・
　というのも、これも友人に聞いた話なのですが、日本のお客さんを連れて本社を訪問する際に、（お客さんと相談して）議論する内容アジェンダを本社に送ったら、そんなに議論できるわけないでしょ、君クビです！だって！！！（驚）　
　まぁこれは極端な例だと思うけど、本社の意向にそぐわない人はすぐに切られるってことか。
　それと外資系の場合は好き･嫌いとか、そういうことで人事が行われることもあるかもしれないよね。 あるいはよく英語で 『Politics』 （直訳すると 政治 だけど）社内のポリティクスで切られたりね。そういうことが日常茶飯事に行われている・・・と日本の会社で考えていてしり込みしている人っているんじゃないかな？　

ちょっと論点がずれてきてしまったようなので・・・